當前位置：
寒冬已過(guò)，大地回春，新征程的號角已經(jīng)吹響。為充分調動(dòng)新入職員工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng )造性，使新員工能更快地融入團隊，增強歸屬感，2019.3.8日，集團總裁辦、工會(huì )、制造部聯(lián)合舉辦2019年首次新員工座談會(huì )。裝備制造事業(yè)部副總經(jīng)理傅總、集團總裁辦人事組龍部長(cháng)、工會(huì )代表文邏智出席座談會(huì )并與21位新員工進(jìn)行了面對面交流。
本次座談會(huì )以輕松活躍的茶話(huà)會(huì )形式進(jìn)行，大家積極發(fā)言，氣氛融洽，現座談會(huì )分為四大部分，分別為新員工入職分享、工會(huì )代表分享、領(lǐng)導答疑解惑、領(lǐng)導寄語(yǔ)、合影留念。
會(huì )議的進(jìn)行途中，傅總、龍部長(cháng)對大家目前較快的融入團隊、融入工作表示欣慰，并提出希望與寄語(yǔ)：
第一、以“誠信、勤奮、負責、進(jìn)取”的企業(yè)文化為指引， 積極融入新團隊，為山水大家庭的發(fā)展添磚加瓦。
第二、適應環(huán)境，并有一定的“心理承受力”。作為新人植入一個(gè)新的環(huán)境，要摒棄外界的干擾，始終保持住自己的心態(tài)。
第三、“好奇心”與“求知之心”。在入職半年甚至一年內，懷著(zhù)一顆好奇與求知之心去面對眼前的工作，善于運用現有圖書(shū)室、傳幫帶等資源，融入的速度會(huì )加倍。
第四、多參加培訓。對公司全盤(pán)工作了解后，才會(huì )從各方面更好的理解自己的工作、以及關(guān)鍵節點(diǎn)。
第五、希望新員工帶著(zhù)疑問(wèn)，困惑，不斷探索和發(fā)現，將眼光調整到欣賞的角度去感受工作、感受公司。
第六、個(gè)人目標。個(gè)人的發(fā)展需要時(shí)間的推移，不在乎個(gè)人以往干了什么，而在乎現在能干什么，在于我們是否能堅持。當把目標設置好后，朝著(zhù)目標去努力，就會(huì )成功。
此次座談會(huì )，為新員工與領(lǐng)導提供了近距離交流的機會(huì )，不僅增進(jìn)了彼此的了解，也激發(fā)了新員工的工作熱情，增強了企業(yè)凝聚力，使新員工對未來(lái)的職業(yè)發(fā)展充滿(mǎn)信心，并為山水節能集團做實(shí)做強奠定強有力的基礎！
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